目的と原則
ガルダの目的
- 人材募集・個人開発・組織開発に利用できる理論・モデル・ツールの開発
- どんな規模の事業にも応用でき、組織内のどのレベルの人でも使える分析ツール
- 短期の養成セミナーと、一定期間のツール利用経験で、ガルダツールの全特性を活用できるようにすること
- 最後は完全にひとりでツールを駆使できる認定アナリストの養成
- ツールを利用することによって、関係者すべてにプラス効果があること
ガルダの原則
- ガルダの関心事は、仕事の場で、人がどう作用するか
- 誰もが、得意分野、役に立つ能力を持っている
- 誰にでも、持って生まれた性格的特性がある
- それを活かすことが重要
- バランスのよい人材配置は、成功の前提条件の一つ
- 敬意 + 信頼 + ビジョン = 指導力
- 率直な態度は、意志の疎通に不可欠
- 今の自分を知ってこそ、未来が開ける
- 潜在能力をフルに活かすためには、まず、自分を知ること
- 相手の人柄に合わせ、柔軟に行動せよ
- 適材適所を図ろう